Retningslinjer for tildeling
1. Generelt
Formålet med forskningstermin er å gi fast tilsatte i vitenskapelig stilling fritak for undervisning og administrative oppgaver for å kunne konsentrere seg om forskningsvirksomhet (inkludert kunstnerisk skapende virksomhet).
Forskningstermin er et tilbud vitenskapelige ansatte kan søke om og tildeles etter bestemte retningslinjer, ikke en rettighet ansatte opparbeider automatisk etter et visst antall år. Det forutsettes at den tilsatte har hatt normale undervisnings- og administrative plikter.
Alle fast tilsatte i minimum 50 % vitenskaplig stilling kan søke 1 års forskningstermin etter minimum 6 års tjeneste, eller ½ år etter minimum 3 års tjeneste. (Se liste over opptjening).
2. Søknad
Alle søkere skal fylle ut eget søknadsskjema for forskningstermin. Søker skal gi en beskrivelse av forskningsprosjektet, angi mål og skissere arbeidsplan for forskningsterminen. Videre skal tidligere arbeidsinnsats og forskningsresultater omtales, samt faglig nettverk og eventuell tilknytning til større forskingsprosjekt.
3. Rettigheter og plikter under forskningsterminen
Den tilsatte mottar full lønn under forskningsterminen, og er fritatt for undervisningsplikt, tilstedeværelsesplikt og administrative plikter med mindre noe annet er avtalt ved innvilgelse av forskningstermin. Den som er gitt forskningstermin har plikt til å konsentrere sin innsats om det forskningsprosjekt som danner grunnlag for søknaden om forskningstermin. Det er ikke adgang til å påta seg arbeid, verv eller annet som kan være til hinder for de planlagte forskningsoppgavene uten etter samtykke fra AHO.
Instituttet har ansvar for å tilrettelegge for og vikarordninger for sine ansatte.
4. Rapportering
Den som har hatt forskningstermin, skal innen en måned etter avsluttet termin levere en kortfattet rapport til FU om måloppnåelse m.m. i perioden. FU skriver en oppsummering på bakgrunn av rapportene. Oppsummeringen blir lagt fram for styret.
5. Kriterier for tildeling
Ved tildeling av forskningstermin legges det vekt på følgende:
- Søknadens faglige kvalitet og realisme i gjennomførbarhet.
- Søknadens relevans for AHOs forskningsstrategi.
- Søknadens betydning for kompetanseoppbygging ved AHO, særlig doktorgradskvalifisering.
- Tidligere forskningstermin og resultatet av denne.
- Søkerens opptjeningstid.
- Søkerens totale innsats for AHO innen forskning, undervisning og administrative oppgaver
Ved søknader som ellers vurderes å stå likt, vil følgende forhold kunne tas i betraktning:
- Særlig stor belastning over lengre tid innen undervisning og administrative oppgaver
- Likestillingshensyn i henhold til AHOs praksis for moderat kjønnskvotering, herunder kvinners muligheter til kvalifisering for toppstillingskompetanse.
6. Bestemmelser om opptjeningstid
Ved beregning av opptjeningstid for forskningstermin legges antall semestre/år i ordinær tjeneste siden forrige termin til grunn. For fast ansatte med redusert arbeidstid omregnes tiden til hele opptjeningsår.
Ved utregning av opptjeningstid skal tjenestetid i midlertidig vitenskapelig stilling med undervisningsplikt, som følges av direkte tilsetting i fast stilling samme sted, telle på lik linje med tjenestetid som fast ansatt.
Permisjoner uten lønn inngår ikke i opptjeningstiden, ei heller frikjøp fra hele eller deler av ordinær stilling, betalt av andre enn AHO. Syke- og svangerskapspermisjoner, velferdspermisjoner m.v. i henhold til lønnsregulativets fellesbestemmelser regnes med i opptjeningstiden.
Forskningstermin med full lønn er normalt begrenset til ett års varighet.
7. Prosedyre for søknad og saksbehandling.
Søknader om forskningstermin behandles én gang årlig med fast søknadsfrist 1. februar.
Tidligste startpunkt for forskningstermin er høstsemesteret i inneværende år.
Søknader om forskningstermin behandles i fire ledd: På instituttnivå, på ledelsesnivå med vurdering av økonomien, i Forskningsutvalget og i AHOS styre.
Instituttleder foretar en faglig og praktisk/økonomisk vurdering av hver enkelt søknad og fyller ut skjema. Er det flere søkere fra samme institutt, skal instituttleder foreta en rangering.
Instituttleder utarbeider en samlet innstilling til Forskningsutvalget innen 15. februar.
Forskningsutvalget foretar en prioritert anbefaling til rektor som legger saken fram til vedtak i AHOs styre.
AHO har fastlagt en veiledende øvre ramme på 3 årsverk forskningstermin pr. år.
Henvisninger
Kvalitetsystemet
- Godkjent av: Styret
- Avdeling: Forskningsadministrasjonen
- Ansvarlig: Direktør, organisasjon
- Opprettet:
- Revidert 14.02.2012
- Versjon: 2