Seksjonssjef

Ansvar og myndighet

Delegert myndighet:

Generell anvisnings- og budsjettdisponeringsmyndighet innenfor fagområdene som tilhører seksjonen.

Myndighet til å inngå kontrakter, samarbeidsavtaler og annet som forplikter seksjonens fagområder økonomisk.

Stedfortrederfunksjon:

Seksjonsleder er stedfortreder for direktør på fagområder innen seksjonen. Seksjonsleder skal utpeke egen stedfortreder.

Personalansvar:

Medarbeidere innen seksjonen

Økonomiansvar:

For egen seksjon og forvaltningen av AHOs økonomi.

Ansvarsområde:

Seksjonslederen har ansvaret for fagområdene IKT, økonomi og HRM ved AHO. De fagansvarlige vil sitte i seksjonslederens enhetsgruppe.

Organisatorisk plassering

• Ledernivå 3

• Rapporterer direkte til direktør som er nærmeste overordnede

• Sitter i direktørens styringsgruppe ved AHO

• Seksjonsleder leder sin enhetsgruppe bestående av seksjonens fagansvarlige

• Ansettes av styret

Overordnede oppgaver

• Engasjere, motivere og utvikle de ansatte i seksjonen

• Være en god støttespiller for de fagansvarlige

• Administrere ansatte i seksjonen og gjennomføre samtaler i tråd med AHOs rutiner

• Sikre faglig samordning i seksjonene og en helhetlig oppgaveløsning på tvers av administrasjonen og de faglige enhetene

• Lede og koordinere digitalisering og innføring av nye teknologiske utviklingsprosjekter for effektivisering av arbeidsprosesser og rutiner i hele organisasjonen

• Sørge for god økonomistyring av AHO og eksternfinansiert virksomhet, samt forvaltning av lokaler og eiendom

• Sørge for at organisasjonen arbeider bevist og velfungerende med HRM og HMS, og bidrar til utvikling av en felles organisasjonskultur ved AHO

• Sikre en god og effektiv arbeidsflyt av tjenester og prosesser med høy kvalitet

• Utvikle en intern serviceorientert kultur i enheten

• Sørge for en profesjonalisering av AHOs administrative arbeid

• Sikre at seksjonen bidrar i strategisk utvikling og deltakelse i utarbeidelse av mål, handlingsplaner mv.

• Sikre at det utvikles et godt samspill og felles kultur i begge seksjonene, sammen med den andre seksjonslederen

• Saksforberedelser til styret, ledergrupper, utvalg mv., samt bidra inn i relevante hørings- og utredningsoppgaver

• Rekruttering og personalhåndtering i egen enhet

• Representere seksjonen og skolen i viktige eksterne nettverk, utvalg og fora