Rutine for korttidsengasjerte:
- Vitenskapelige ansatte - Korttidsengasjerte med fast månedslønn
- Administrativt ansatte - Korttidsengasjerte med fast månedslønn
1. Rutine for vitenskapelige ansatte
Når det gjelder vitenskapelige stillinger, er formålet å supplere skolens ordinære stillinger og ha mulighet til å ta inn spesifikk kompetanse til bestemte undervisningsoppgaver. En korttidsengasjert ansatt er i en tidsavgrenset stilling for å utføre bestemte arbeidsoppgaver.
Utlysing
Korttidsengasjement inntil ett år blir vanligvis ikke utlyst.
Kvalifikasjonskrav
Kvalifikasjonskrav er minimum høyere grads utdanning ved universitet eller høyskole eller tilsvarende utdanning eller kunstnerisk kompetanse. Realkompetanse kan erstatte manglende fullført grad eller lignende.
Ansettelse
Instituttleder innstiller til rektor og/eller direktør. Ansettelse skal godkjennes av rektor og/eller direktør. Alle korttidsengasjerte kan maksimalt engasjeres for inntil ett år om gangen.
Tittel
Korttidsengasjerte har ikke rett til å benytte de vitenskapelige titlene som krever sakkyndig vurdering og brukes i ordinære stillinger.
Arbeidsavtale
Det skal inngås arbeidsavtale med fastsatt start- og sluttdato. To eksemplarer sendes medarbeider for undertegning – ett beholdes av vedkommende og ett eksemplar returneres til AHO og arkiveres. Stillingsprosenten skal avtales, og lønnen skal være registrert med fast utbetaling hver måned.
Lønnsplassering
orttidsengasjerte blir direkte plassert i lønnsramme/lønnsstige og har ikke rett til lønnsjustering i løpet av engasjementsperioden. Timelærere lønnes vanligvis i samsvar med lønnsplanen Undervisningspersonell uten godkjent pedagogisk utdanning, kode 1424. Plasseringen foretas på basis av dokumentert formalkompetanse eller ved at rektor foretar skjønnsmessig bedømmelse etter realkompetanse.
Tilstedeværelsesplikt – kontor
Korttidsengasjerte skal normalt tilbys en hensiktsmessig arbeidsplass. Læreren har ikke tilstedeværelsesplikt utover sin stillingsprosent, det vil si det behovet som følger av avtalte arbeidsoppgaver og nødvendige interne møter.
Forskningsplikt/-rett
Korttidsengasjerte har ikke rett på FoU-tid.
2. Rutine for administrativt ansatte
Kvalifikasjonskrav og tittel
Kvalifikasjonskrav og tittel skal avtales i henhold til den aktuelle stilling.
Utlysing
Korttidsengasjement inntil ett år blir vanligvis ikke utlyst.
Ansettelse
Avdelingsledere innstiller til direktør. Ansettelse skal godkjennes av direktør.
Arbeidsavtale (kontrakt)
Det skal inngås arbeidsavtale med fastsatt start- og sluttdato. To eksemplarer sendes medarbeider for undertegning – ett beholdes av vedkommende og ett eksemplar returneres til AHO og arkiveres. Stillingsprosent skal avtales, og lønnen skal være registrert med fast utbetaling hver måned.
Lønnsplassering
Korttidsengasjerte lønnes i samsvar med fastsatt tittel og lønnsramme/lønnsstige
