Arbeidstid og timeregistrering

• Det kan avspaseres plusstimer tilsvarende 24 hele dager per kalenderår, både hele og halve dager.
• Det er en forutsetning for avspasering at tilstrekkelig plusstid er opptjent på forhånd.
• Avregningsperioden er per kalenderår. Det vil si at ved årets slutt vil all plusstid over 50 timer bli strøket uten kompensasjon.
• Plusstimer skal avvikles i løpet av en oppsigelsestid.
• Minustimer skal innarbeides i løpet av en oppsigelsestid.

Retningslinjene for overtidsarbeid reguleres av arbeidsmiljøloven § 10 og Hovedtariffavtalens fellesbestemmelser § 13

Ved AHO presiseres det at:

• Overtidsarbeid skal være pålagt og godkjent av nærmeste overordnede på forhånd
• Overtidsarbeid skal være kontrollerbart.
• Dersom overtid skal utbetales, forutsettes det at det føres nøyaktige timelister for hver arbeidsdag.
• Overtidslister skal leveres ved månedens slutt.
• Retten til overtid faller bort dersom kravet ikke er satt fram innen 2 måneder etter at arbeidet ble utført
• Kun administrativt ansatte kan pålegges overtid og har krav på overtidsbetaling

• Alle ansatte plikter å registrere fremmøte og fravær
• Tidsregistrering skal gjøres innen den 10. i hver måned
• Planlagt fravær skal være avtalt med nærmeste leder
• AHO plikter å rapportere alt fravær så det er viktig at dette registreres

Vitenskapelige ansatte

• Registrerer fremmøte og fravær i SAP-portalen

Teknisk-administrativt ansatte 

• Fremmøte og fravær registreres i SAP-portalen.
• Sørg for at opplysninger stemmer innen den 10. i hver måned 

Timeansatte

• Leverer timelister til nærmeste leder

• Gjelder administrativ ansatte
• Alle skal normalt være til stede i kjernetiden kl. 09.00 – 14.30
• Fravær i kjernetiden skal avtales med nærmeste
• Avvik fra kjernetid kan avtales ved behov
• Fleksibelt fremmøte gjelder den «ytre arbeidstiden» kl. 07.00-09.00 og 14.30-20.00
• Det kan ikke arbeides mer enn 12 timer per dag eller 48 timer per uke